电量的测量主要是测量其基波和谐波。基波是电信号中频率最低的波形，它代表了电信号的主要频率成分。在电力系统中，基波通常是50Hz或60Hz的正弦波。谐波是基波频率的整数倍频的波形，其频率为基波频率的2倍、3倍等。在电力系统中，谐波被认为是一种电能污染，会导致电流和电压失真，影响电能的传输和消耗。因此，电量测量中通常需要测量基波和谐波，以评估电能质量和检测谐波污染。
想吃面条类的主食了，只需大喊一声“老板”，他便会过来问你想要吃什么，整个小店烟火气十足。, 全方位推进千亿计划落地见效 从追赶跨越到前瞻布局，聚焦新能源、新材料和生物经济产业，进一步扩优势、谋项目、定措施，开发区拼出高质量，奏响最强音！已对接重点项目27项，总投资超过2500亿元。
发生劳资纠纷群体事件怎么应对
发生劳资纠纷群体事件时，企业可以采取以下措施应对： 1.及时沟通：与工人代表或工会代表进行对话和沟通，了解工人的诉求和不满，并尽量寻求共识和解决方案。 2.保持冷静：劳资纠纷往往涉及到情绪化的问题和双方的利益冲突，企业应保持冷静和理性，避免激化矛盾和冲突。 3.妥善处理问题：积极听取双方意见，确保听证程序的公正和透明，尽量寻求折中的解决方案，满足双方的合理要求。 4.法律咨询：寻求法律专业人士的建议和咨询，确保企业的行为符合劳动法和相关规定，同时保护企业的合法权益。 5.建立有效沟通机制：加强企业内部的沟通机制，定期召开员工大会或座谈会，征求员工的意见和建议，及时解决问题，避免劳资纠纷的发生。 6.加强员工关系管理：建立健全的员工关系管理制度和机制，加强工会组织建设，提高员工满意度和参与感，减少潜在的劳资矛盾。 7.培训和教育：向企业管理人员和员工提供相关的法律法规培训和教育，加强员工的法律意识和权益保护意识，降低纠纷发生的风险。 8.合理制定薪酬和福利制度：合理制定薪酬和福利制度，确保员工的合理收入和福利待遇，减少劳资矛盾的发生。 9.加强外部沟通和证明：与相关政府部门和社会组织保持密切联系，及时报告劳资纠纷的情况，提供相关证据和材料，争取公正的调解和解决。 10.定期评估和改进：定期评估劳资关系的情况和存在的问题，制定改进措施和计划，及时调整和完善政策和制度，为预防和解决劳资纠纷提供保障。
, 让世界更好认识中国、读懂中国 从参加第三届“一带一路”国际合作高峰论坛，到参加此次世界中国学大会·上海论坛，尼日利亚中国研究中心主任查尔斯·奥努纳伊朱深有感触。
2022.1.24补身份证拍了新照片拿来照片还是旧的，有效2012.2.24至2024.2.24？
根据您提供的信息，您在2022年1月24日重新补办了身份证并拍了新照片，但是新颁发的身份证上的照片仍然是旧照片。此外，根据您的身份证有效期，它有效期为2012年2月24日至2024年2月24日。
购买二手房提取公积金支付首付款的政策延长至2025年12月31日，并优化公积金支付流程。,”袁雨来提醒。
